在现今互联网时代，抖音作为一款火爆的社交娱乐平台，吸引了无数的用户，也为企业提供了广阔的营销和推广机会。因此，抖音运营招聘岗位应运而生。那么，抖音运营招聘岗位到底是什么，有哪些职责和要求呢？

1.抖音内容策划

抖音运营人员需要根据公司的品牌定位和市场需求，制定相应的抖音内容策划方案。他们需要在了解用户喜好和关注热点的基础上，创作有吸引力的抖音视频，并保持一定的活跃度和更新频率。

2.抖音账号管理

抖音运营人员需要负责管理公司的抖音账号，包括账号的开设、管理和维护。他们需要精准把握抖音平台的算法和规则，提高账号的曝光度和粉丝数量，并与粉丝进行互动沟通，提高用户黏性。

3.抖音数据分析

抖音运营人员需要对抖音平台上的数据进行定期分析，分析用户的行为习惯、热门内容等，为公司决策和优化抖音推广策略提供数据支持。

4.抖音合作伙伴管理

抖音运营人员需要寻找合适的抖音合作伙伴，与其进行合作推广和营销活动。他们需要与合作伙伴进行沟通和协商，制定合作方案，提高公司在抖音平台上的影响力和知名度。

5.抖音活动策划

抖音运营人员需要参与并负责抖音相关的线上和线下活动的策划和执行工作。他们需要与市场部门紧密合作，策划各种有创意的活动，提高用户参与度和活跃度，增加品牌曝光。

6.抖音用户管理

抖音运营人员需要对抖音平台上的用户进行管理和服务。他们需要及时回复用户的留言和评论，解决用户的问题和需求，建立良好的用户关系，提高用户的满意度和忠诚度。

总之，抖音运营招聘岗位是一个综合性强、要求全面的岗位。拥有良好的沟通能力、创意能力和数据分析能力是招聘岗位的基本要求。通过抖音运营，企业可以与目标用户建立紧密联系，增加品牌曝光度和用户粘性，实现营销目标。